Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen

Oosterhof Holman Beheer (OHB) is actief op het gebied van infrastructuur, milieutechniek, beton- en waterbouw, planontwikkeling en groenvoorziening en richt zich op het behalen van voldoende rendement ten aanzien van People, Planet en Profit (mens, milieu en rendement), de triple-P-benadering. Het beleid binnen OHB ten aanzien van veiligheid, gezondheid, welzijn en milieu (VGWM) gaat in op de factoren People, Planet en Profit en de manier waarop OHB hieraan invulling geeft.

People

Vanuit het People oogpunt is het VGWM beleid erop gericht om persoonlijk letsel, aantasting van de gezondheid te voorkomen. Dit alles in respect tot de wettelijke eisen, bepalingen, normen stand der techniek en gezondheidsvoorschriften. De directie van Oosterhof Holman stelt zichzelf en haar werknemers bij de uitvoering dan ook tot doel zorg te dragen voor de veiligheid, gezondheid en welzijn van haar eigen werknemers en die van derden. Het management wordt bovendien verplicht om veiligheid in alle fases van de bedrijfsvoering te beoordelen, identificeren, vast te leggen en toe te passen door middel van risico-inventarisatie, normen, voorschriften en specificaties betreffende veiligheid.

Planet

Het oogpunt Planet strekt zich binnen het VGWM beleid uit tot onder meer het actief beperken van lucht-, water- en bodemverontreiniging, geluidsoverlast, het gebruik van grondstoffen en het beperken van materiële schaden. Afvalstoffen die ontstaan als gevolg van bedrijfsactiviteiten moeten op een milieubewuste en wettelijke toegestane manier worden verwerkt. Het VGWM beleid wordt verder geconcretiseerd door het invoeren van verschillende zorgsystemen. Door middel van het invoeren, in stand houden en het verbeteren van deze zorgsystemen, wordt een vooruitstrevende en continu verbeterende organisatie bewerkstelligd.

Profit

Het jaarlijks behalen van een Profit is belangrijk voor de continuïteit van OHB. Immers, financiële middelen zijn noodzakelijk voor het continu kunnen nastreven van een verbeterende organisatie. Profit is daarmee een belangrijke peiler onder het VGWM beleid van OHB. De directie van Oosterhof Holman streeft er dan ook naar de financiële gezondheid van de organisatie te handhaven zodat de continuïteit van OHB en daarmee ook de ontplooiingsmogelijkheden van het personeel zijn gewaarborgd. Het beschikbaar stellen van financiële middelen met betrekking to het realiseren van doelstellingen staat centraal in het beleid. Wel worden vooraf duidelijke afwegingen gemaakt ten aanzien van de drie P’s.