Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen

“Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen (MVO), duurzaam ondernemen of maatschappelijk ondernemen is een vorm van ondernemen gericht op economische prestaties (Profit), met respect voor de sociale kant (People), binnen de ecologische randvoorwaarden (Planet): de triple-P-benadering. Bij maatschappelijk verantwoord ondernemen gaat het om het vinden van een balans tussen people, planet en profit. Vaak blijkt dat deze balans leidt tot betere resultaten voor zowel het bedrijf als de samenleving”

 

Bron: Wikipedia

 

Wat is MVO?

 

 

Bij maatschappelijk verantwoord ondernemen (MVO) neemt een bedrijf de verantwoordelijkheid voor de effecten van de bedrijfsactiviteiten op mens, milieu en bedrijfsvoering. Het bedrijf maakt bewuste keuzes om een balans te bereiken tussen People, Planet en Profit. Bedrijven kunnen zelfs nog een stapje verder gaan en zich richten op nieuwe marktkansen, groei en innovatie met winst voor mens, maatschappij en milieu. Nu en in de toekomst.

 

Binnen MVO worden drie deelgebieden onderscheiden:

• de normen en waarden van het bedrijf. Binnen Oosterhof Holman zijn deze onder andere beschreven in een bedrijfscode (mei 2004) en het VGWM handboek;
• de maatschappelijke verantwoordelijkheid van het bedrijf: de manier waarop een bedrijf zijn kernactiviteiten uitvoert en verantwoordelijkheid neemt ten aanzien van het milieu en de sociale context. De manier waarop Oosterhof Holman dit doet, is beschreven in dit jaarplan;
• de maatschappelijke betrokkenheid van het bedrijf: de manier waarop Oosterhof Holman iets teruggeeft aan de samenleving. Ook dit komt aan de orde in dit jaarplan.

 

 

Waarom MVO? 

 

 

• Bedrijven, die strategisch met MVO bezig zijn, passen zich gemakkelijker aan de veranderende omgeving aan. Zij zijn minder afhankelijk van economische schommelingen. Want bedrijven, die maatschappelijk verantwoord ondernemen, zijn aantoonbaar efficiënter en innovatiever;
• MVO levert kostenbesparing op. Bijvoorbeeld door het verminderen van afval, lagere energiekosten, een lager ziekteverzuim en een efficiëntere bedrijfsvoering;
• MVO zorgt ervoor dat een bedrijf een aantrekkelijkere werkgever is en MVO verhoogt de arbeidsproductiviteit. Werknemers vinden het belangrijk dat zij trots kunnen zijn op het bedrijf, waar zij werken;
• MVO loont. Er is steeds meer marktvraag naar MVO-bedrijven en producten. Ook de overheid koopt sinds 2010 alleen nog in bij bedrijven, die kunnen aantonen dat zij aan minimale duurzaamheidseisen kunnen voldoen;
• MVO is goed voor het imago van het bedrijf. Bedrijven die actief aan MVO doen, hebben een streepje voor bij kredietverleners, subsidieverstrekkers en beleidsmakers. Het is dus verstandig om MVO-activiteiten te communiceren;
• MVO is op de lange termijn noodzakelijk. We leven op aarde met steeds meer mensen, die steeds meer grondstoffen nodig hebben. Een toenemend aantal grondstoffen wordt schaars. MVO biedt oplossingen;
• MVO kan een korte termijn noodzaak worden, wanneer de maatschappij niet langer accepteert dat een bedrijf zijn activiteiten uit blijft voeren. Zij kunnen dan niet langer rekenen op een ‘license to operate’. Dit is onder andere te merken aan consumentenboycots, acties van maatschappelijke organisaties of personeelstekorten. Bedrijven, die maatschappelijk verantwoord ondernemen, zijn minder kwetsbaar voor acties en boycots.

 

 

Instrumenten

 

 

Middelen om concrete invulling te geven aan het begrip MVO zijn:

• certificatie volgens de ISO 14001 norm. Dit is één van de normen van de ISO 14000 serie en wordt wereldwijd toegepast om milieumanagementsystemen op te zetten en te certificeren;
• de eigen score op te MVO prestatieladder te bepalen en te streven naar een beklimming van deze ladder;
• idem, voor de CO₂-prestatieladder.

 

 

Tendensen / Ontwikkelingen

 

 

Duurzaam inkopen door overheden
Vanaf 2010 zijn alle (semi-) overheidsinstanties gedeeltelijk of geheel verantwoord gaan inkopen. Bedrijven, die producten en diensten aan overheden willen leveren, krijgen hierdoor te maken met eisen en wensen op het gebied van duurzaamheid.

 

Duurzaam inkopen is het rekening houden met milieu en sociale aspecten in alle fasen van het inkoopproces. Bij milieuaspecten gaat het om het effect van een product, dienst of werk op het milieu, bijvoorbeeld door energie- of materiaalgebruik. De sociale voorwaarden gaan op dit moment voornamelijk over internationale thema's.

 

Om het proces van duurzaam inkopen te ondersteunen, hebben overheden, bedrijven en maatschappelijke organisaties samen milieucriteria en sociale voorwaarden ontwikkeld. Overheidsinkopers zijn een aantal minimumnormen gaan hanteren, die richting geven aan potentiële opdrachtnemers om hun producten en diensten duurzaam te ontwikkelen.

 

Duurzaam inkopen is niet wettelijk vastgelegd. Het kan gezien worden als een richtlijn, die inkopers bij overheden kunnen gebruiken en waaraan de meeste overheden zich gecommitteerd hebben.

 

 

Duurzaam inkopen door grote bedrijven
Als voorbeeld kunnen hiervoor dienen ProRail of de Nederlandse Gasunie.

 

ProRail

ProRail streeft ernaar dat duurzaamheid:

• breed gaat leven binnen de organisatie;
• een aantoonbaar uitgangspunt wordt voor het beleid en de toepassingen daarvan;
• zichtbaar wordt in de bedrijfsvoering en in het gedrag van medewerkers.

 

Daarbij wil ProRail continu zorgen voor een juiste balans tussen de gevolgen voor mensen, het milieu en de economische effecten.

 

ProRail wil een substantiële bijdrage leveren aan CO₂-reductie. Het energiebeleidsplan richt zich in eerste instantie op het primaire energieverbruik van ProRail. Daarnaast hecht ProRail waarde aan samenwerking in de keten om vergaande CO₂-reductie te bereiken. Doelstellingen hierbij zijn:

• in 2020 30 procent energiebesparing;
• in 2020 100 procent van benodigde energie duurzaam opgewekt c.q. ingekocht;
• actief bijdragen aan CO₂-reductie in samenwerking met partners in de keten.

 

Gasunie

Gasunie wil een actieve bijdrage leveren aan de transitie naar een duurzame energievoorziening, omdat wereldwijd de vraag naar energie toeneemt, terwijl de omvang van fossiele energiebronnen afneemt. Daarnaast verandert het klimaat als gevolg van de uitstoot van broeikasgassen, zoals CO₂.

 

De Gasunie streeft naar het realiseren van de hoogste standaarden op het gebied van veiligheid, betrouwbaarheid, efficiency en duurzaamheid in samenwerking met andere partijen in de energieketen. De Gasunie werkt aan verduurzaming van onze activiteiten vanuit een maatschappelijke verantwoordelijkheid én vanuit een bedrijfseconomisch perspectief. Zo kunnen onze inspanningen ook op lange termijn bijdragen aan een schone, duurzame en efficiënte energievoorziening.

 

De Gasunie richt zich op de volgende thema’s:

• ontwikkeling van de markt voor klimaatneutraal groen gas door invoering van groen gas en door certificering;
• vermindering van onze eigen CO₂-uitstoot;
• stimulering van schone en efficiënte energietoepassingen.

 

 

Communicatie

 

 

Om de doelstellingen op het gebied van MVO intern en extern bekend te maken, zal een communicatieplan worden opgesteld. Hierin zijn de middelen en methoden beschreven, waarmee Oosterhof Holman haar medewerkers (intern) en stakeholders (extern) informeert.